إدارة الأداء والتقييم

نظرة عامة

استناداً إلى أفضل الممارسات الحديثة، إدارة الأداء والتقييم برنامجٌ تدريبيٌّ مكثّف في مجال الموارد البشرية وتنمية الذات يؤهّل الفرق لتحقيق نتائج ملموسة. وعلى مدى خمسة أيام مركّزة، يستكشف المشاركون الأساليب والأدوات والحالات الواقعية وراء «إدارة الأداء والتقييم»، ويخرجون بخطّة واضحة قابلة للتطبيق في مؤسساتهم.

الفئة المستهدفة

هذا البرنامج مناسبٌ للمدراء والمختصّين والفنيين في مجال الموارد البشرية وتنمية الذات الراغبين في تعزيز خبرتهم في «إدارة الأداء والتقييم»، ولكل من يستعدّ لتحمّل مسؤوليات أكبر في هذا المجال.

أهداف البرنامج

• تحليل التحديات الشائعة في الموارد البشرية وتنمية الذات وتصميم حلول فعّالة.
• تجنّب الأخطاء الشائعة وإدارة المخاطر استباقياً.
• استخدام الأطر المعتمدة لتحسين الجودة والأداء.
• قياس النتائج ودفع التحسين المستمر.
• اتخاذ قرارات أفضل بالاعتماد على البيانات والتفكير المنظّم.

محاور البرنامج

• المحور 1: دراسات حالة واقعية ودروس مستفادة
• المحور 2: الأسس والمفاهيم الأساسية لـ«إدارة الأداء والتقييم»
• المحور 3: اعتبارات المخاطر والامتثال والحوكمة
• المحور 4: الأدوات والتقنيات والتطبيق العملي
• المحور 5: المعايير والأطر والممارسة المهنية
• المحور 6: القياس والمراجعة والتحسين المستمر

الشهادة

عند إتمام البرنامج بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة حضور معتمدة من مركز الآيات للتدريب والتطوير (AIAT).